工伤过后可以解除合同吗
新昌律师事务所
2025-04-12
工伤后能不能解除合同要视情况而定。
要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同，不然就是违法解除，得支付赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后，有多种情况。要是职工主动提出解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因经济性裁员等合法理由解除，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同，要是不要求继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。总之，工伤后解除合同得依法依规来，保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后能不能解除合同要根据不同情况来看。首先，如果工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常是不能解除劳动合同的，要是这么做了，那就属于违法解除，得支付赔偿金。
当工伤职工评定了伤残等级之后，情况就多样了。要是职工自己主动提出解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因为经济性裁员这类合法原因解除合同，同样得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行合同。要是不要求继续履行，用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，工伤后解除合同必须依照法律法规来办，以此保障工伤职工的合法权益。比如，员工工伤后在停工留薪期内，单位未经允许解除合同，这就是违法的，员工可以主张自己的权益，要求单位按照规定给予相应赔偿或继续履行合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后能不能解除合同得看具体情况。
要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同，不然就是违法解除，得支付赔偿金。
等工伤职工评定了伤残等级，情况就多样了。要是职工自己主动提出解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因为经济性裁员等合法理由解除，也得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行合同，要是不要求继续履行，用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。总之，工伤后解除合同必须依照法律法规来办，这样才能保障工伤职工的合法权益。就好比一场游戏，得按照规则来，不然就乱套了，职工的权益也就没法保障啦，大家都得在法律的框架内行事，这样对双方都好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后合同能否解除要视具体情形而定。
在工伤职工处于停工留薪期时，用人单位通常不得解除劳动合同，一旦解除即属违法解除，需支付赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后，情况较为多样。若职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位基于经济性裁员等合法原因解除，同样要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
倘若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同；若工伤职工不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤后解除合同必须依法依规操作，以此保障工伤职工的合法权益不受侵害，确保劳动关系的解除在法律框架内进行，维护双方的合法权益与法律秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后能不能解除合同得看具体情况。
要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同，不然就是违法解除，得给赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后，情况就多样了。要是职工自己主动提出来解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因为经济性裁员等合法理由解除，得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行合同，要是不要求继续履行，用人单位就得支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。总之，工伤后解除合同得按照法律法规来，要保障工伤职工的合法权益。
要是工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常不能解除劳动合同，不然就是违法解除，得支付赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后，有多种情况。要是职工主动提出解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因经济性裁员等合法理由解除，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同，要是不要求继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。总之，工伤后解除合同得依法依规来，保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后能不能解除合同要根据不同情况来看。首先，如果工伤职工正处在停工留薪期，用人单位通常是不能解除劳动合同的，要是这么做了，那就属于违法解除，得支付赔偿金。
当工伤职工评定了伤残等级之后，情况就多样了。要是职工自己主动提出解除劳动合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位因为经济性裁员这类合法原因解除合同，同样得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，工伤职工有权利要求继续履行合同。要是不要求继续履行，用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，工伤后解除合同必须依照法律法规来办，以此保障工伤职工的合法权益。比如，员工工伤后在停工留薪期内，单位未经允许解除合同，这就是违法的，员工可以主张自己的权益，要求单位按照规定给予相应赔偿或继续履行合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后能不能解除合同得看具体情况。
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在工伤职工处于停工留薪期时，用人单位通常不得解除劳动合同，一旦解除即属违法解除，需支付赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后，情况较为多样。若职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位基于经济性裁员等合法原因解除，同样要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
倘若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同；若工伤职工不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤后解除合同必须依法依规操作，以此保障工伤职工的合法权益不受侵害，确保劳动关系的解除在法律框架内进行，维护双方的合法权益与法律秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后能不能解除合同得看具体情况。
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