劳动法拖欠工资补偿金如何计算

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，彰显了法律对劳动者的倾斜保护。
2.加付赔偿金的计算以拖欠工资数额为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。这一区间设置既给予了一定的灵活性，又能根据不同情况对用人单位起到惩戒作用。
3.对于劳动者而言，可通过劳动监察投诉等方式主张自己的权益。建议劳动者遇到此类情况时，及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，以便顺利维权。同时，劳动行政部门应加强监管力度，严格执行责令支付程序，确保劳动者能及时获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位拖欠工资行为的严厉惩戒。
（2）赔偿金的计算标准有明确规定，以拖欠工资数额为基数，在百分之五十至百分之一百的区间内确定加付金额。这一区间设置给予了一定的灵活性，可根据具体情况进行裁量。
（3）劳动者可通过劳动监察投诉等方式来主张自身权益，为劳动者提供了切实可行的维权途径。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金时需注意保留相关证据，如劳动行政部门责令支付的文件等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径主张加付赔偿金。
（四）计算赔偿金时，以拖欠工资数额为基数，按百分之五十至百分之一百来确定加付数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要给劳动者加付赔偿金。
2.赔偿金标准是应付金额的50%-100%，以拖欠工资数额为基数计算。如拖欠1万工资，按50%算加付5000元，按100%算加付1万。
3.劳动者可通过劳动监察投诉等途径维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的行为违法。具体计算赔偿金时，以拖欠工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百来确定。比如，拖欠工资1万元，按百分之五十算需加付5000元赔偿金，按百分之一百算则加付1万元。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察投诉等方式来维护自身权益。若大家在工资拖欠及赔偿金方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。