农民工,工资拿不到该怎么办

（一）协商：农民工可先与用人单位沟通，要求及时支付工资，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工拿不到工资可多途径维权。与用人单位协商是基础途径，保留协商证据，便于后续维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处罚用人单位，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
1.协商时积极沟通，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
农民工拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工遇到拿不到工资的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据能在后续起到关键作用。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能更顺利地维权。劳动争议仲裁是重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。农民工在遇到工资问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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农民工讨薪可通过以下途径：
1.先与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，通过和平沟通，要求用人单位支付工资，并保留相关证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能提升处理效率。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法判决来保障自身合法权益。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。