故意拖欠工资不发应该怎么办理

1.与单位协商：当用人单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。
6.收集证据：申请仲裁或起诉时，收集合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者与单位协商解决是较为便捷的方式，若协商无果，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，这对单位形成有力约束。向劳动争议调解组织申请调解能以相对温和的方式解决纠纷。申请仲裁是重要的法律途径，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者的合法权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对维权途径和证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位故意拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商要求支付拖欠工资，协商不成可采用其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或起诉时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益，让自己在维权过程中有更充足的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位故意拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，利于维护双方关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，此方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，调解相对灵活，有助于快速解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）申请仲裁或起诉时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者要及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案件证据收集和适用法律有差异，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，直接要求支付拖欠工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）申请仲裁或起诉时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。