没有书面续签劳动合同该怎么办

结论：
劳动合同期满未书面续签，劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位有义务及时与劳动者续签书面劳动合同。若自期满之日起超过一个月不满一年未续签，就需向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求尽快签约并支付二倍工资差额。协商不成时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如果您在劳动合同续签及工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.劳动合同期满未书面续签但劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了对用人单位规范用工的要求。
2.劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求尽快签订书面合同并支付二倍工资差额，这是较为平和的解决方式。
3.若协商不成，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
4.劳动者需留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要在时效内及时采取行动，确保自身权益得到维护。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者书面续签合同，而劳动者继续工作，自期满超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位合同订立行为所设规定。
（2）劳动者发现此情况，可先与用人单位协商，要求尽快签订书面合同并支付二倍工资差额，协商解决纠纷成本低且效率高。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
（4）要特别注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同续签情况，一旦权益受损，要在仲裁时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同期满未书面续签但仍工作，用人单位超一个月不满一年未签合同的情况，劳动者先和用人单位友好协商，明确提出尽快签订书面合同并支付二倍工资差额。
（二）协商不成时，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
（四）要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期没续签，劳动者继续工作，单位超1个月不满1年未签书面合同，要付双倍工资。劳动者可先协商，要求签合同并支付双倍工资差额。

2.协商不成，劳动者收集工资记录、工作证等劳动关系证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.劳动仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。