员工全责的交通事故谁赔偿

结论：
员工执行工作任务时发生全责交通事故，一般由用人单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿；非执行工作任务时发生事故，由员工个人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务是为单位利益，单位应承担相应风险。不过，如果员工存在故意或者重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可按公司内部规章制度向员工追偿。若员工并非在执行工作任务期间发生交通事故，侵权责任自然由员工个人承担，要以个人财产赔偿受害人的人身和财产损失，像医疗费、误工费等合理费用。若员工投保了相关保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由员工承担。如果您在交通事故赔偿责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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员工执行工作任务时发生全责交通事故，赔偿责任需依情况而定。若在执行工作任务时造成他人损害，用人单位担责，之后可按公司制度向有故意或重大过失的员工追偿。若不在执行工作任务期间发生事故，员工个人担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工在工作中造成损害时的追偿条件和流程，确保追偿有章可循。
2.员工要增强安全意识，谨慎驾驶，避免交通事故发生。
3.员工可根据自身情况，合理投保相关保险，以降低个人赔偿风险。
4.发生事故后，无论责任归属，都应及时采取措施救治伤者、保护现场，并配合相关部门处理事故。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务时发生全责交通事故，根据民法典规定，由用人单位担责。因为员工行为代表单位，是职务行为的延伸。比如员工开车为公司送货途中撞人，公司要担责。之后，若员工有故意或重大过失，公司可按内部制度追偿。
（2）非执行工作任务期间出事故，责任由员工个人承担。需用个人财产赔偿受害人各项损失，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若员工有相关保险，先由保险公司在限额内赔，不足部分员工自担。

提醒：
员工应明确工作与非工作状态下事故责任区别。工作中避免重大过错，非工作时确保保险完备。情况复杂时，建议咨询分析。
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（一）当员工因执行工作任务发生全责交通事故，受害人可向用人单位索赔，由用人单位承担侵权责任。之后若员工存在故意或重大过失，用人单位会按内部制度向员工追偿。员工平时要了解公司相关制度，避免严重过错。
（二）若员工非执行工作任务时发生事故，由员工个人担责。员工需准备好资金赔偿受害人各项合理费用。若有保险，应及时联系保险公司理赔，不足部分自己补上。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时发生全责事故，若因工作致他人受损，用人单位担责。之后，单位可按内部规章，向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若员工非工作期间出事故，个人担责。需用个人财产赔偿受害人的人身和财产损失，如医疗费、误工费等。若有保险，先由保险公司赔，不足部分员工自付。