企业员工二次入职有没有试用期

法律分析：
（1）企业员工二次入职是否设试用期不能一概而论。当员工离职后重新回到原岗位或类似岗位工作时，按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为员工之前从事过该工作，已证明具备相应工作能力，再次设置试用期是不合理的。
（2）然而，若员工二次入职后的岗位和之前相比有实质性变化，新岗位对劳动者能力等方面提出了新的要求，此时企业可以和员工协商约定试用期，以此考察员工是否符合新岗位的录用条件。

提醒：
企业和员工在处理二次入职试用期问题时，应明确岗位差异情况，依法依规约定试用期。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职后再入职原岗位或类似岗位，企业不应再设试用期。因为同一劳动者已在该企业该岗位工作过，能证明其工作能力符合岗位要求，再设试用期不符合法律规定。

（二）员工二次入职后岗位与之前有实质性变化，新岗位有新要求，企业可与员工协商约定试用期，以此考察员工是否符合新岗位录用条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这保障了劳动者不会因同一用人单位重复试用而权益受损，同时也让用人单位在岗位有实质变化时合理考察劳动者能力。
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1.员工二次入职是否设试用期，要分情况。若离职后再入职原岗位或类似岗位，通常不再约定试用期。因为法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，二次入职原工作已证明能力符合要求，再设试用期不合理。

2.若二次入职岗位与之前有实质变化，新岗位有新要求，企业可和员工协商约定试用期，考察其是否符合新岗位录用条件。
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结论：
企业员工二次入职是否设试用期分情况，原岗位或类似岗位一般不再约定，新岗位有实质性变化可协商约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再入职原岗位或类似岗位，此前工作已证明其能力等符合岗位要求，再次设置试用期缺乏合理性，所以通常不应再约定。而当员工二次入职的岗位与之前有实质性变化，新岗位对劳动者能力等有新要求时，企业可以和员工协商约定试用期，以此考察其是否符合新岗位录用条件。如果您在企业员工二次入职试用期方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。
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1.企业员工二次入职设试用期要分情况。若离职后再入职原岗位或类似岗位，通常不应再设试用期。因为按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工之前做过原工作，能证明其能力等符合岗位要求，再次约定试用期不合理。
2.若二次入职岗位与之前有实质性变化，新岗位对劳动者能力等有新要求，企业可和员工协商约定试用期，以此考察其是否符合新岗位录用条件。

建议企业在处理员工二次入职试用期问题时，先明确岗位是否有实质性变化。若岗位无实质变化，就不要重复约定试用期；若有变化，与员工协商试用期时，要清晰说明新岗位要求及试用期考察标准。