没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办

结论：
临时工即便未签合同，与单位也存在事实劳动关系，单位需支付工资。拿不到工资可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，只要临时工为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，单位有支付工资的义务。当临时工遇到拿不到工资的情况，首先可与单位友好协商，同时保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。此外，还能收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在类似情况中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.临时工即便未签合同，与用人单位形成事实劳动关系，单位就有支付工资的义务。当拿不到工资时，应积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
首先，可先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
最后，收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障权益。
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法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，只要与用人单位存在实际的劳动付出与接受关系，就形成了事实劳动关系，单位有支付工资的法定义务。
（2）当临时工拿不到工资时，首先可以与单位进行友好协商，同时要注意保留聊天记录等协商证据，这在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还可收集如考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位友好协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等协商证据，要求单位支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.临时工即便没签合同，和单位也存在事实劳动关系，单位得支付工资。

2.拿不到工资，先和单位好好协商，要回拖欠工资，同时保留协商证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。

4.还能收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。