属于劳务派遣工资怎样赔偿

1.劳务派遣员工在多种情形下可获赔偿。用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若有拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期加付赔偿金。
2.劳动者遇上述情况，可先与派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月，则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若存在拖欠工资情形，劳动者可要求限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动者可先与派遣单位、用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到上述情况要及时保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若存在拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
（三）劳动者可先与派遣单位、用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔偿情形：用工单位违法退回，或劳务派遣单位违法解约、终止合同，需按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半月工资，月工资是前十二个月平均工资。

2.拖欠工资：劳动者可要求限期支付，逾期不付加付赔偿金。可先和派遣、用工单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
劳务派遣员工在多种情形下可获赔偿。用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在拖欠工资情况，可要求限期支付，逾期加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位违法退回派遣员工，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若有拖欠工资情形，员工可要求限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若您在劳务派遣过程中遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。